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百度被裁员工实为54人或与萨班斯法案相关_杭州母女遭狗围攻

发布时间:2019-07-05 11:05:33 编辑:笔名

百度被裁员工实为54人 或与萨班斯法案相关_中华会计校

百度被裁员工实为54人 或与萨班斯法案相关

7:52 搜狐IT·龙兵华 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

7月10日下午,百度突然解散ES部门(企业软件事业部)。据报道,这一举措是在短暂的几分钟内完成。在随后的四个小时内,被裁员工迅速办完离职手续,正式离开百度。百度在7月12日下午给出的解释是,ES部门的业务已经与公司的核心业务背离,此举是为了更加专注搜索。

前员工透露裁员细节

然而,关于此次裁员的具体细节,外界猜测颇多,而百度则没有披露。

一百度前ES部门员工告诉搜狐IT
,百度ES曾经是百度两个重要方向之一,但随着门户搜索(大搜索,即现在百度首页可以看到的服务)的崛起和2003年竞价排名的诞生,ES部门的业绩增长乏力,“百度抛弃ES部门在情理之中”。

关于裁员的具体细节,外界也有诸多版本。有人称裁员20人,有人称裁员上100人。

“其实,这些说法都不对”,这位前百度员工告诉搜狐IT,“解散前的百度ES部门大约有61人,此次部门撤销后,裁掉54人,余下7人。其中,深圳剩下1人,上海剩下1人,北京剩下5人。北京余下的5人中,3个CS(customer service),1个技术,1个销售”。

该人士还透露,之所以留下这些人,是由于ES部门还有些业务没有彻底结束,需要有人进行收尾。“目前,还有两个单子没有做完,80多个企业客户服务没有完成”。

ES早已成鸡肋

其实在此之前,百度ES的员工已经意识到部门的生存问题。据该人士透露,2001年百度把搜索分成两个技术团队,分别是大搜索和企业搜索,几乎分配均匀的力量同时赌这两个方向,在初期,企业搜索也发挥了不小的作用。

“然而,到了2003年,百度的门户搜索逐渐发展起来,竞价排名也在那年诞生。相较而言,企业搜索增长缓慢。特别是到了2004年,ES部门已经成为鸡肋。”

另一位百度ES的前员工,现在的酷讯分类搜索创始人吴世春也看到了ES部门的情况。2003年,他选择了离职创业。吴世春告诉搜狐IT,其实在这次裁员之前,已经陆陆续续有人离开,或是创业,或是另谋出路。

知名互联分析师吕伯望也表示,企业软件事业部现在对百度来说就是累赘。在当时搜索业务不被看好的时候,百度设立企业软件事业部,做一些软件卖给企业。现在搜索业务上去了,企业软件事业部就变成冗余部门,“我记得在百度的财报上,软件销售的比例一直在下滑。”

萨班斯法案大棒高悬

说倒原来的ES,吴世春不无感慨
,“曾经这个部门的确很辉煌。从事通1.0的发布,到2.0和3.0.到2002年实施巨浪计划做企业竞争情报系统(CIS),企业搜索部门几乎拿下了国内知名的大公司、信息港、垂直门户的站内搜索。到现在,企业搜索在企业竞争情报系统完全打败其他竞争对手,几乎完全占领国内市场。 ”

不过,吴世春认为,百度选择在一时候裁员是一个好的时机,“两方面原因促使百度此时裁员”。

一方面,百度上市之前,ES部门的收入能够撑大百度总体收入的盘子,这对谋求上市的公司而言非常重要。因此,虽然2004年ES已成鸡肋,但百度为了上市考虑,不会撤掉这一部门。

“另一方面,百度成功上市后,这一部门反而成为累赘,将影响到百度的财报和净盈利率”,吴世春解释说,选择现在裁掉这一部门,可以做一个漂亮的财报,增强投资人信心。

此外,7月15日,美国《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley,简称萨班斯法案)对海外公司和中小型美国公司正式执行。被认定未达到该法案要求的企业,将可能受到严重处罚。其中,萨班斯法案对于公司的内控和收益都有严格的规定。

百度选择在这个时候闪电裁员,不得不让人浮想联翩。

一位业内分析人士告诉搜狐IT,在7月15大限将至的紧要关头,许多在美上市的公司都在为迎接萨班斯法案进行着紧张的准备;百度如此快刀斩乱麻的一锅端,一方面可以更好的做好内控,另一方面,也可以剔除盈利能力较差的部门,提高盈利率。

根据外界公布的数据显示,百度目前的90%以上的收入都来自竞价广告。而且,百度自身也认为,ES已经和公司的核心业务有所背离。

裁员事件给求职者提个醒

百度敢于闪电般裁掉整个部门,事先必然是经过缜密考虑和精心准备的,可能从法律上不让员工抓住漏洞。虽然目前有消息称,有些员工可能起诉
,但对个人与企业的诉讼而言,往往时间漫长,很可能不了了之。

吕伯望也表示,百度的做法也许在法律上是没有问题,除了被裁员工感到委屈外,也给中国的求职者提了个醒。

“当年受聘的一些员工,有可能被工作几年后的期权所吸引,但问题是这些期权能否落实到实处”,吕伯望说,像百度这次裁撤一个部门的事情,可能当年与百度签订的聘用合同中,并没有专门的条款作出规定,“因此,百度只是按辞退不胜任或者冗余员工的办法给你补偿。”

,吕伯望说,求职者应当考虑这种情况,对聘用企业的格式合同提出相应的修正。

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